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    [安徽保鏢公司]星級保安模式 激發保安人員工作積極性

    2015-04-20 15:17:28點擊:
    由于滬杭甬高速公路寧波辦理處的收費員是實行星級員工制,為了使保安員與收費員工作合二為一,公司對該派駐隊的保安員也實行星級保安員制。公司制定《保安員崗位星級評定尺度》前,專門與客戶單位帶領及該中隊所有隊員召開工作會議,統一思惟認識,在充實聽取參會人員的建議及意見后,進行梳理匯總。按照高速公路運營管理的需要,被評為三星級的保安員可以通過測驗,優先選拔進入寧波辦理處正式工作人員編制,一方面可讓保安員實現工作多元化,提高步隊的激勵機制,使整個保安步隊處于一種良性競爭狀態,通過自身的努力和公司與客戶單元搭起的這種平臺,進入一個工作不變、收入提高的工作環境;另一方面讓客戶單位的勞務派遣人員配置精簡化,節約了成本,提高了可操作性和工作效率。
      一是準確定位星級評審尺度。引入保安員崗位星級評定機制,能夠合理設定要求保安員所達到的職責效果方針,有利于公平、公正、公開地開展星級評定。評審標準按照保安員辦事質量、身體素質、作風紀律、多元化綜合業務技能、年齡結構、文化程度、工作年限等指標進行量化考核。以績為主,連系定性、突出定量的原則,用數字說話。公司制定的《保安員星級達標打分尺度》、《星級保安員測評表》,按照思想品德、工作能力、工作態度、工作狀況及業績等四方面內容設置20項崗位測評尺度,全面覆蓋了保安員崗位的各項履職要求和職責標準。
      二是規范星級評審程序。星級評定采納考試和評審相結合的方法,遵循“統籌兼顧、分級辦理、嚴格標準、公平公正”的原則,做到全面、科學、客觀、公開。主動打破曩昔評審主體單一的局限性,按照個人自薦、班組、各收費所、保安公司、滬杭甬高速公路寧波辦理處等五方綜合意見評定相結合的方式進行量化考評。保安員星級評審每年評定一次,日常平凡按月進行分級測評,各級考核辦理者需對被考核保安員的工作情況、個人表現進行信息收集,從中提煉出崗位中的共性和特性查核指標,并充實結合被考評保安員的自薦條件,經由過程組織專人實地了解和溝通,綜合比力做出最終考核評定結果,存入個人查核檔案,作為年度查核分析的依據。
      三是應用考評獎懲分配結果。符合參評的保安員經公示后,依據考核成績從高到低依次被授予“三星保安員、二星保安員、一星保安員”。此外對獲得星級保安員給予佩戴星級標記,星級保安可上可下,未持續評上星級保安的個人自動降低星級等級直至取消星級等級,對于嚴重違反規章制度的保安員個人直接取消星級等級或賜與解聘。星級保安評定與工資、獎金、員工升遷相結合,為促進競爭激勵機制,對取得星級的保安員,在星級有效期內享受星級津貼。
      四是建立考評溝通談話機制。在具體的崗位辦事星級評定工作中,不僅僅按規定完成各種表格的填制、多方征求定見、綜合審定、日常監督和年度評星等一系列流程,還必需建立起一套行之有效的信息反饋和溝通的例行談話機制,這是完善星級評定工作中極其重要的一步。每次崗位星級評定成果公布后,公司保安部要找降級保安員談話,在溝通的過程中必定成績,并就實際工作中存在的問題與其交流會商,幫助其完善、提升和勝任本崗位能力。
      滬杭甬高速公路寧波辦理處保安中隊試行保安員崗位星級評定工作后,全中隊學習氣氛變得十分稠密。后進隊員主動找骨干要求強化訓練,不少人還操縱業余時間學習文化知識,辦事質量和工作能力明顯提高,整個中隊工作邁入了良性軌道,客戶單位對保安工作非常滿意?蛻魡挝粠ьI稱,其他省市高速公路有收費員兼任道口平安員的例子,但保安員替代收費員的日常工作,這種保安多元化工作則開全國高速公路先例。
      歷經三個月的規畫,兩個月的試點查核,大榭保安公司試點開展保安員崗亭星級評定活動,將保安員的職級、待遇標準進行了必然程度的提升,激發了隊員的工作熱情。今朝,公司保安崗亭星級評定工作尚處于試行階段,還在不竭完善中,公司將充分認識此項工作的持久性和重要性,持之以恒地做下去,并在其他中隊接踵展開,促進公司的整體全面成長。
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